Französisch Chefs sind nicht rassistisch

Wie oft haben wir gehört, dass junge schwarze oder nordafrikanischer Herkunft konnte keine Arbeit finden, weil der Rassismus Unternehmer? Viel zu oft! Ich habe gehört, Menschen im Fernsehen katastrophal und klagte über nicht gedungen. Na das ist, was bringen diese Idee in Frage.

Nach einer Idee von der Regierung zur Förderung der Chancengleichheit wurde ein Gesetz im Jahr 2006 verabschiedet, um eine anonyme Lebenslauf in Unternehmen mit über 50 Mitarbeitern auferlegen. Dieses Gesetz wurde nie Durchführungsverordnung und hat noch nie angewandt worden. Doch nur wenige Unternehmen haben heute verwendeten anonymisierten Lebenslauf und eine Studie hat ihre Ineffizienz bewiesen.

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"Eine Studie des Centre for Research in Economics and Statistics (CREST), im April 2011 veröffentlicht wurde, zeigt, dass mit Lebenslauf registrierte, Kandidaten mit Migrationshintergrund und / oder leben in ZUS (sensiblen städtischen Gebieten) eine haben zehn Chance auf ein Interview, während andere Kandidaten eine Chance hatte in acht.
Beim CV anonym ist, diese Kluft verbreitert sich mit einer Chance von 22 für die erste Gruppe gegen eine von sechs für die zweite Chance, lesen wir in dieser Studie. "

Boursier.com Quelle: Der anonyme Lebenslauf, als ineffizient, fast tot in Frankreich

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Klar, mit anonymen Lebensläufen die sogenannten Ausländer sind immer noch zwei mal weniger gestresst! Kommissar für Chancengleichheit, Sabeg, sagte der Zeitung Les Echos, dass er 2006 den Act, damit es eine Forderung verzichtet. Das Gesetz wurde von Gewalt (High Profile) in den Vororten im Jahr 2005 geschrieben, als in Nordafrika und im schwarzen Minderheiten klagte über Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung.

Schaden letztlich, es wäre die traditionelle Refrain vermieden werden können, "wenn ich nicht arbeite, weil ich Araber bin." Dies könnte eine Herausforderung in einigen begünstigt haben ... aber ich bezweifle es. Sabeg vorgeschlagen, dass der anonyme Lebenslauf die Möglichkeit bleibt, aber nicht Bedingung für die Unternehmen.

Für die Geschichte der Opposition nach links / rechts um jeden Preis, schlägt Faouzi Lamdaoui, Berater der PS, François Hollande, um die Unternehmen, die Minderheiten zu mieten. Wenn man darüber nachdenkt, zwingt die Unternehmen zu weniger kompetenten Kandidaten zu wählen, dann sind sie natürlich schon eine Anstrengung, sie zu nehmen (da sie weniger anonyme Lebensläufe akzeptiert werden).
Dies wird dazu aufgefordert, über den Teppich. Können wir den jungen Drückeberger, die sich Opfer von Rassismus nennen, ist, dass sie schließlich weit besser als Französisch "weiß" sind, weil sie eine Wartung doppelt so oft, als sie verdienen bieten!

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Allerdings ergab die Studie, dass anonyme Lebensläufe wäre effektiver gegen Diskriminierung aufgrund von Geschlecht und Alter und begünstigen somit die Einstellung von Frauen und vor allem ältere Menschen. Moral: Wenn Sie arbeiten, studieren, verdienen Erfahrung und einen guten Lebenslauf präsentieren wollen.