Los jefes franceses no son racistas

¿Cuántas veces hemos escuchado que los jóvenes origen negro o del norte de África no pudo encontrar empleo a causa de los líderes empresariales el racismo? Con demasiada frecuencia! He oído a gente hablar en la televisión catastróficamente y se quejaba de no haber sido contratado. Bueno, eso es lo que puso esta idea en cuestión.

A raíz de una idea del gobierno para promover la igualdad de oportunidades, se aprobó una ley en 2006 para imponer un CV anónimos en las empresas con más de 50 empleados. Esta ley nunca ha sido la aplicación de decreto y nunca se ha aplicado. Sin embargo, pocas empresas han utilizado CV anónimos de hoy y un estudio ha demostrado su ineficacia.

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"Un estudio realizado por el Centro de Investigación en Economía y Estadística (CREST), publicado en abril de 2011, muestra que con el CV registrado, los candidatos de los inmigrantes y / o que viven en ZUS (zonas urbanas sensibles) tienen un diez posibilidades de conseguir una entrevista, mientras que otros candidatos tuvieron la oportunidad de cada ocho.
Cuando CV es anónimo, esta brecha se ensancha, con una probabilidad de 22 para el primer grupo frente a una posibilidad entre seis de la segunda, se lee en este estudio ".

Fuente Boursier.com: El anónimo CV, considerada ineficiente, casi muerto en Francia

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Es evidente que, con el CVS anónimo a los extranjeros llamados siguen siendo dos veces menos estresado! Comisario de Igualdad de Oportunidades, Sabeg, dijo al periódico Les Echos que renunció a la Ley de 2006 para que sea un requisito. La ley fue escrita por la violencia (de perfil alto) en los suburbios en 2005, cuando del norte de África y de las minorías negras se quejó de las dificultades en el acceso al empleo.

Daños en última instancia, se habría evitado el refrán tradicional "si no funcionan es porque soy árabe". Esto podría haber favorecido un reto en algunos ... pero lo dudo. Sabeg propuso que el CV anónimo sigue siendo una posibilidad, pero no es un requisito para las empresas.

Para la historia de la oposición izquierda / derecha a toda costa, Faouzi Lamdaoui, asesor del PS, François Hollande, se propone obligar a las empresas a contratar a las minorías. Si se piensa en ello, está obligando a las empresas a elegir a los candidatos menos competentes, entonces ya están, naturalmente, un esfuerzo para tener (ya que son menos anónimos aceptados CV).
Esto está llamado a hacerse cargo de la alfombra. ¿Podemos cumplir con los vagos jóvenes que se hacen llamar las víctimas del racismo, es que finalmente son mucho mejor que el francés "blanco", ya que ofrecen un mantenimiento dos veces más de lo que merecen!

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Sin embargo, el estudio encontró que el CVS anónimo sería más efectiva contra la discriminación basada en el sexo y la edad y por lo tanto favorecer la contratación de mujeres y especialmente entre los mayores de esa edad. Moraleja: si quieres trabajar, estudiar, ganar experiencia y presentar un buen currículo.