Capi francesi non sono razzisti
Quante volte abbiamo sentito che i giovani neri o di origine nordafricana non riuscivo a trovare lavoro a causa di imprenditori razzismo? Troppo spesso! Ho sentito in tv parlare catastroficamente e lamentandosi di non essere assunto. 
Beh questo è quello che messo questa idea in questione.
A seguito di una idea del governo per promuovere le pari opportunità, una legge è stata approvata nel 2006 per imporre un CV anonimo in aziende con oltre 50 dipendenti. Questa legge non è mai stata decreto attuativo e non è mai stata applicata. Eppure poche aziende hanno utilizzato CV anonimo oggi e uno studio ha dimostrato la sua inefficacia.
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"Uno studio del Centro per la Ricerca in Economia e Statistica (CREST), pubblicato nell'aprile 2011, mostra che con il CV registrato, i candidati di immigrati e / o che vivono in ZUS (zone urbane sensibili) hanno una dieci possibilità di ottenere un colloquio, mentre altri candidati hanno avuto la possibilità in otto.
Quando CV è anonimo, questo divario si allarga, con una probabilità del 22 per il primo gruppo contro uno su sei per la seconda chance, si legge in questo studio. "
Boursier.com Fonte: L'anonimo CV, considerato inefficiente, quasi morto in Francia
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Chiaramente, con curriculum vitae anonimi i cosiddetti stranieri sono ancora due volte meno stressati! Commissario per le Pari Opportunità, Sabeg, ha dichiarato al quotidiano Les Echos che ha rinunciato alla legge del 2006 per farne un requisito. La legge è stata scritta con la violenza (profilo alto) nei sobborghi nel 2005, quando Nord Africa e le minoranze nere lamentato difficoltà di accesso al lavoro.
Danni in ultima analisi, avrebbe evitato il ritornello tradizionale "se non funzionano è perché sono arabo". Questo potrebbe aver favorito una sfida in qualche ... ma ne dubito. Sabeg ha proposto che il CV anonimo rimane una possibilità, ma non un requisito per le imprese.
Per la storia della opposizione di sinistra / destra a tutti i costi, Faouzi Lamdaoui, consigliere del PS, François Hollande, si propone di obbligare le imprese ad assumere le minoranze. Se ci pensate, sta costringendo le imprese a scegliere i candidati meno competenti, allora sono già naturalmente uno sforzo per prendere loro (visto che sono meno anonimi CV accettate).
Questo è chiamato a prendere sul tappeto. Possiamo soddisfare i fannulloni giovani che si definiscono vittime del razzismo, è che finalmente sono di gran lunga migliore di quella francese "bianca" perché offrono una manutenzione due volte più spesso di quanto si meritano! 
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Tuttavia, lo studio ha scoperto che CV anonimi sarebbe più efficace contro la discriminazione basata sul sesso e l'età, e quindi favorire l'assunzione di donne e persone soprattutto anziane. Morale: se vuoi lavorare, studiare, guadagnare esperienza e presentare un buon CV. 
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Azur.fr.nf è stato originariamente scritto in francese. Altre lingue sono traduzioni automatiche. Essere consapevoli del fatto che se lasci un commento, sarà anche tradotto automaticamente.
Questo articolo è pubblicato Giovedi, August 18, 2011 at 13:49 è protetto da copyright. Riproduzione vietata senza previo accordo. | Commenti | Trackback 
Un buon articolo, è vero che i giovani non dovrebbe dare scuse. E 'proprio come gli altri che dicono il contrario, quando sono zone ricche e belle!
"Le aziende Force per assumere le minoranze" -> Non importa il contesto o il dominio, questa idea è una piaga! Idem per la parità di genere, ecc. Commercio all'ingrosso ca significa chiaramente "sì, sono diversa e peggiore di altri, ma uno sforzo è fatto li prendiamo lo stesso ', si presuppone quindi che vi sia un pregiudizio fin dall'inizio sulle competenze di questi le minoranze! E scegliere una persona in base alla loro età / sesso / origine e non le loro competenze è un'aberrazione monumentale.