Patrões franceses não são racistas

Quantas vezes ouvimos que os jovens origens negras ou Norte Africano não conseguiu encontrar emprego por causa de líderes empresariais racismo? Muitas vezes! Tenho ouvido pessoas na TV falar catastroficamente e reclamando de não ser contratado. Bem, isso é o que colocar essa idéia em questão.

Seguindo uma idéia de o governo promover a igualdade de oportunidades, foi aprovada uma lei em 2006 para impor um currículo anónimo em empresas com mais de 50 empregados. Esta lei nunca foi de decreto e nunca foi aplicado. No entanto, poucas empresas têm utilizado CV anônimo e hoje um estudo provou a sua ineficácia.

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"Um estudo realizado pelo Centro de Investigação em Economia e Estatística (CREST), publicado em abril de 2011, mostra que, com CV registrado, os candidatos de imigrante e / ou que vivem em ZUS (sensíveis áreas urbanas) têm um 10 chances de conseguir uma entrevista, enquanto os outros candidatos tiveram a chance em oito.
Quando CV é anônimo, essa diferença aumenta, com uma chance de 22 para o primeiro grupo contra um em cada seis chances para o segundo, lemos neste estudo. "

Fonte Boursier.com: O CV anônimo, considerado ineficiente, quase morto em França

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Claramente, com currículos anónimos os estrangeiros chamados ainda são duas vezes menos estressado! Comissário para a Igualdade de Oportunidades, Sabeg, disse ao jornal Les Echos que ele renunciou a lei de 2006 para torná-la uma exigência. A lei foi escrita pela violência (perfil alto) nos subúrbios em 2005, quando norte-Africano e as minorias negras reclamaram de dificuldades no acesso ao emprego.

Danos em última instância, teria evitado o refrão tradicional "se eu não trabalhar é porque eu sou árabe". Este fato pode ter favorecido um desafio em alguns ... mas eu duvido. Sabeg propôs que o CV anônimo continua a ser uma possibilidade, mas não um requisito para as empresas.

Para a história da oposição esquerda / direita a todo custo, Faouzi Lamdaoui, assessor do PS, François Hollande, propõe-se obrigar as empresas a contratar minorias. Se você pensar sobre isso, está forçando as empresas a escolher os candidatos menos competentes, então eles já estão, naturalmente, um esforço para levá-los (uma vez que são menos anônimos aceitos currículos).
Isso é chamado para assumir o tapete. Podemos nos encontrar os slackers jovens que se dizem vítimas de racismo, é que finalmente eles estão muito melhor do que francês "branca" porque eles oferecem uma manutenção duas vezes mais do que eles merecem!

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No entanto, o estudo constatou que CVs anônimos seria mais eficaz contra a discriminação baseada no sexo e idade e, assim, favorecer a contratação de mulheres e especialmente as pessoas mais velhas. Moral da história: se você quer trabalhar, estudar, ganhar experiência e apresentar um bom currículo.